ПРЕПОРЪЧВАНЕ НА АДВОКАТ ПРИ НЕПРАВОМЕРНО УВОЛНЕНИЕ (WRONGFUL DISMISSAL): неправомерното уволнение (wrongful dismissal) представлява нарушение на трудовия договор от страна на работодателя, най-често свързано с неспазване на договорения срок за предизвестие или условията за прекратяване на трудовото правоотношение. За разлика от несправедливото уволнение, което се фокусира върху причините и процедурата, wrongful dismissal е основано на договорното право и се отнася до това дали работодателят е изпълнил своите задължения съгласно договора.
Подобни случаи могат да възникнат при незабавно уволнение без предизвестие, когато няма сериозно нарушение от страна на служителя, или при неизплащане на дължими възнаграждения и обезщетения. Исковете за wrongful dismissal могат да бъдат предявени както пред Employment Tribunal (в определени случаи), така и пред граждански съд, в зависимост от характера и размера на претенцията. Прецизната правна оценка е от съществено значение, тъй като правилната квалификация на случая влияе върху избора на процедура и възможните компенсации.
В КАКВО СЕ СЪСТОИ НАШАТА УСЛУГА: 1. Препоръчваме Ви адвокат със специализация в трудово и договорно право; 2. Работим единствено с адвокати, регистрирани към Solicitors Regulation Authority (SRA), което гарантира професионализъм и правна сигурност; 3. Насочваме Ви към подходящ специалист за оценка на договора и подготовка на иск за неправомерно уволнение; 4. Съдействаме за бърза връзка с адвокат, който да Ви консултира относно дължими обезщетения, срокове и правна стратегия.
КАКВО ДА НАПРАВИТЕ ЗА ДА ПОЛУЧИТЕ УСЛУГАТА: Свържете се с нас и ни предоставете информация за Вашата ситуация – условия на трудовия договор, начин на прекратяване, дали е спазен срокът за предизвестие и налични доказателства. Ние ще анализираме случая и ще Ви насочим към подходящ адвокат.
ЦЕНА НА УСЛУГАТА: £50
СРОК ЗА ПОЛУЧАВАНЕ НА ОТГОВОР: до 24 часа при стандартни запитвания
КАК ДА ЗАЯВИТЕ УСЛУГАТА? Моля, обадете се на +44 7780 242 982 (WhatsApp, Viber).
Харесайте Facebook страницата ни ТУК
